Nieuws van HRM
Nieuwe wetgeving verlofregeling en belastingvrij (verlof)sparen
Als gevolg van Europese wetgeving worden de regels voor verlofopbouw van werknemers per 1 januari 2012 gewijzigd. Al langer was bekend dat het toekennen van meer verlofrechten aan oudere medewerkers vanuit Europees perspectief als discriminerend werd gezien. In de CAO VVT is daarom afgesproken dat vanaf komend jaar de verlofrechten tussen 2012 en 2017 voor alle leeftijden gelijk gaan worden. Voor de groep medewerkers die op 1 januari 2012 50 jaar of ouder zijn gelden aparte overgangs- en garantieregelingen. Ook het niet opbouwen van verlofrechten tijdens langdurige ziekte is ter discussie gesteld.
Dat betekent dat voortaan tijdens ziekte volledige verlofrechten worden opgebouwd, maar ook dat opgenomen vakantiedagen tijdens ziekte ook volledig ten laste van het verloftegoed komen. Een projectgroep bestaande uit Patty Dieteren (planning), Cindy Reijnders (OR) Marij Pepels (OS) Anita Jansen (MH) Conny Cremers en Hugo Lievense (HRM) adviseert om vanaf 2012 het aantal uren dat medewerkers mogen meenemen uit te breiden tot 20 uur. Verlofrechten uit 2011 vallen nog onder de huidige verlofregeling van Vivantes die in MMS is terug te vinden. Binnen de huidige verlofregeling mag je maximaal 10 uur verlofsaldo meenemen naar 2012.
Levensloop- en spaarloonregeling
In het verlengde van het Belastingplan 2012 van het kabinet komen ook de huidige levensloopregeling en spaarloonregeling ten einde. Daarvoor in de plaats komt volgens de huidige plannen van het kabinet in 2013 een nieuwe regeling, de vitaliteitsregeling. Wanneer je tot 2011 binnen de levensloopregeling meer dan € 3.000 euro salaris hebt gestort kun je in 2012 nog bijstorten. Heb je minder dan € 3.000 euro op je levenslooptegoed opgebouwd dan wordt dit bedrag bevroren tot 2013. Vanaf 2013 kun je ervoor kiezen om het opgebouwde verlofrecht over te hevelen naar de vitaliteitsregeling of op te nemen.
Voor deelnemers aan de spaarloonregeling was 2011 het laatste jaar waarin je bij kon storten. Het opgebouwde tegoed blijft na 2011 onbelast in Box III. Na 1 januari 2012 kun je op elk gewenst moment over het spaarloonbedrag beschikken. Meer informatie hierover kun je opvragen bij de bank die je spaarloonregeling uitvoert.
Meer informatie over deze onderwerpen vind je in de CAO VVT 2010 – 2012 artikel 6.1 en verder (via MMS) en de website van de Belastingdienst of neemt contact op met de afdeling HRM.
Voorlichtingsbijeenkomst E-HRM
Verleden jaar zijn we gestart met de verwerking van onze jaargesprekken met behulp van het digitale beoordeling- en ontwikkelsysteem E-Progress. Met dit systeem kunnen medewerkers van Vivantes altijd en overal via internet bij de gegevens van hun jaargesprek. Dat bespaart een heleboel papier en tijd.
Wij zijn tevreden over de tot dusver geboekte resultaten en hebben ook van veel medewerkers positieve signalen gekregen. Voor ons een goede reden om een nieuwe stap te maken in de verdere automatisering, op korte termijn is namelijk nog meer personeels- en salaris gerelateerde informatie digitaal beschikbaar via de HR Portaal ‘Raet Online’. Dit systeem maakt het mogelijk om bijvoorbeeld direct een adreswijziging of een wijziging van je banknummer online door te geven aan de personeelsadministratie. Ook het inzien van bijvoorbeeld de salarisstrook of de jaaropgave behoort tot de mogelijkheden.
Om medewerkers te laten zien welke digitale ondersteuning vanaf volgend jaar verwacht mag worden en welke rol iedereen daarin zelf heeft, zijn voorlichtingsbijeenkomsten georganiseerd op:
9 januari 2012 in de Conferentiezaal (4e etage) van WZC Bunderhof, Beneluxlaan 1, Geleen
Medewerkers kunnen kiezen uit de volgende tijdstippen:
13.30- 14.30 uur
14.45- 15.45 uur
16.00- 17.00 uur
18.00- 19.00 uur
19.15- 20.15 uur
Omdat wij de aanwezigheid belangrijk vinden, wordt de tijd die we hebben ingepland per bijeenkomst (1 uur) als werktijd gezien. De eventuele reiskosten komen voor eigen rekening.
Aanmelden
Wij verzoeken jullie daarom vriendelijk je aan te melden voor één van deze bijeenkomsten via de intekenlijst bij de receptie van de locatie waar je werkt. Vermeld bij de aanmelding s.v.p. je personeelsnummer.
Aanbod opleidingen 2012
De komende jaren realiseren wij een aantal nieuwbouwprojecten. De bouw van deze complexen leidt uiteraard tot een vraag naar nieuwe medewerkers. Ook het aantal opleidingsplaatsen wordt fors uitgebreid. Voor medewerkers die graag willen doorgroeien naar de functie van verzorgende IG of Verpleegkundige Geriatrie Gerontologie biedt dit een unieke kans.
Verzorgende IG
Zowel voor interne als externe kandidaten wordt een BBL-traject voor verzorgende IG (niveau 3) aangeboden. Het opleidingstraject start uiterlijk april 2012.
Klik hier voor de vacature.
Verpleegkundige Geriatrie Gerontologie (VGG)
Met het oog op de te ontwikkelen en bouwen verpleeghuisafdelingen wordt de opleiding Verpleegkundige Geriatrie Gerontologie (VGG) aangeboden.
Klik hier voor de vacature.
Wil je meer informatie over het volgen van een opleiding bel dan met één van de praktijkbegeleiders, Ank Gelissen of Paul Smeets tel. 046-423 54 44.