Jaargesprek met e-Progress

Ieder jaar voert je leidinggevende een jaargesprek met jou. Het doel van dit gesprek is het bespreken van je functioneren en je ontwikkeling in het werk. Iedereen heeft recht op een goed gesprek. In een aantal opzichten kunnen deze gesprekken verbeterd worden. Dat gaan we doen door het gesprek te voeren aan de hand van je functiebeschrijving. Nadrukkelijk wordt stilgestaan bij de taken die horen bij jouw functie. Aan de functiebeschrijving zijn onlangs ook de kerncompetenties klantgedreven, authentiek en leervermogen toegevoegd. Aan iedere medewerker wordt gevraagd om voorafgaand aan het jaargesprek na te denken over hoe je in jouw functie invulling geeft aan deze competenties.

Minder papierwerk

Op dit moment zijn leidinggevenden veel tijd kwijt aan het voorbereiden en uitwerken van de jaargesprekken. Tijd die beter aan het gesprek zelf besteed kan worden. Daarom worden de gespreksverslagen digitaal verwerkt. Inmiddels heeft de Ondernemingsraad instemming gegeven om te gaan werken met het nieuwe digitale beoordelingssysteem e-Progress. Met dit systeem kunnen jij en je leidinggevende je professionele ontwikkeling gemakkelijk volgen.

Voorlichtingbijeenkomst 21 april

Om je te laten zien hoe e-Progress werkt nodigen we je uit voor een voorlichtingbijeenkomst op 21 april a.s. in de Bunderhof. Frederike Eikeboom van e-Progress geeft dan een presentatie en uitaard kun je ook al je vragen stellen. Je krijgt dan meteen een inlogcode die je toegang verschaft tot jouw persoonlijke pagina in e-Progress.

Je kunt kiezen uit de volgende tijdstippen:

Wij hopen je welkom te mogen heten en zien uit naar je komst.

Miek van Maris en Hugo Lievense, HRM